De hecho, en este ranquin HM Hospitales ha progresado 39 posiciones, del puesto 100º que obtuvo en 2023 al 61º lo que es un indicador de que año a año el Grupo escala posiciones entre las principales empresas españolas a la hora de atraer y retener el talento.
La clave de estos reconocimientos externos hacia la política laboral de la compañía se cimenta sobre la apuesta por la formación continua de los trabajadores, por el desarrollo acompañado de sus carreras profesionales, la promoción interna y una estrategia de promoción de la diversidad y la inclusión en el trabajo. Por lo tanto, esta subida es fiel reflejo del impacto que tiene la estrategia desarrollada por el Departamento Personas & Talento.
Todas estas estrategias tienen como objetivo que los empleados de HM Hospitales disfruten de un entorno y condiciones laborales cada vez más satisfactorias, lo que redunde en un mayor compromiso con la compañía, que por ende culminará, no solo en la atracción y retención de talento, sino en brindar un mejor servicio y atención sanitaria a los pacientes, fin último y primordial de HM Hospitales.
Merco Talento recoge las 200 mejores empresas en atraer y fidelizar talento en España y es uno de ránquines más prestigiosos y fiables ya que su metodología se basa en el análisis y evaluación permanente que mide no solo las métricas de cada empresa, sino de todos los agentes internos y externos que evalúan las aspiraciones corporativas.
Merco Talento ha contado para su elaboración con la opinión de 33.353 trabajadores, 9.251 universitarios y estudiantes de FP, 867 alumni de escuelas de negocio, 9.257 ciudadanos, 317 expertos en recursos humanos, 78 responsables de sindicatos, 91 catedráticos y 625.205 menciones analizadas en Merco Talento Digital, en colaboración con Nethodology. Adicionalmente, ha llevado a cabo un análisis de indicadores objetivos de las políticas de gestión de talento procedente de 94 empresas. En total: 53.308 encuestas, 6 perspectivas y 10 fuentes de información.